⏱️ 이 글은 2026년 9월 1일 기준으로 확인된 정보로 작성되었습니다. 정책·일정은 변경될 수 있으니 최신 사항은 고용노동부 또는 고용24에서 다시 확인해 주세요.

9월 18일부터 남편도 출산 전에 휴가 씁니다

배우자 출산휴가라고 하면 보통 아이가 태어난 다음에나 쓰는 거라고 생각하기 쉬운데요, 실제로 지금까지는 정말 그랬어요. 정작 배우자가 가장 힘들고 불안했던 출산 직전 시기엔 남편이 곁에 있어도 휴가를 쓸 수 없었던 거죠. 9월 18일부터 이 부분이 바뀝니다. 출산예정일 50일 전부터 미리 휴가를 사용할 수 있게 됐고, 유산이나 사산을 겪은 경우를 위한 새로운 휴가 제도도 생겼어요. 무엇이 바뀌고 어떻게 신청하는지 정리해봤어요.

📌 3줄 요약

• 9월 18일부터 배우자 출산휴가, 출산예정일 50일 전부터 사용 가능
• 배우자 유산·사산휴가 신설, 최대 5일(최초 3일 유급)
• 육아기 근로시간 단축의 거부 사유도 줄어들어 신청이 쉬워짐

목차

• 1. 무엇이 달라지나
• 2. 처음 생긴 유산·사산휴가
• 3. 개정 전후 비교표
• 4. 신청 절차 알아보기
• 5. 신청 전 챙겨야 할 것
• 6. 자주 묻는 질문

1. 무엇이 달라지나

고용노동부에 따르면 2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가가 '배우자 출산전후휴가'라는 이름으로 확대 시행돼요. 지금까지는 출산 이후에만 청구할 수 있었지만, 앞으로는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 원하는 시점에 휴가를 사용할 수 있게 됩니다.

ℹ️ 참고

전체 휴가일수는 20일이고, 최대 3회(4개 구간)로 나눠 쓸 수 있어요. 다만 소정근로일 기준이라 주말이나 공휴일은 빠지기 때문에, 실제로는 약 4주 정도에 걸쳐 사용하게 되는 셈이에요.

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2. 처음 생긴 유산·사산휴가

이번 개정에서 특히 눈에 띄는 부분이 배우자 유산·사산휴가예요. 그동안 유산이나 사산을 겪었을 때의 휴가는 당사자인 여성 근로자에게만 보장돼 있어서, 같은 상실을 겪는 남편에게는 아무런 제도적 배려가 없었어요. 9월 18일부터는 배우자가 유산·사산한 남성 근로자도 5일 범위(최초 3일 유급)에서 휴가를 청구할 수 있게 돼요.

💰 핵심 금액

우선지원대상기업 소속이라면 유급 기간 동안 통상임금 100%의 급여도 받을 수 있어요. 지원 상한액은 1일분 8만4,210원, 3일 기준 25만2,630원 수준으로 안내되고 있습니다.

3. 개정 전후 비교표

항목	기존	9월 18일 이후
배우자 출산휴가 사용 시점	출산 후에만 가능	출산예정일 50일 전부터 가능
유산·사산휴가	제도 없음	신설, 최대 5일(3일 유급)
육아기 근로시간 단축	대체인력 채용 불가 시 거부 가능	해당 거부 사유 삭제

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4. 신청 절차 알아보기

1. 출산(예정)일 확정하기 — 언제부터 휴가를 쓸지 미리 계획해두세요.
2. 회사에 문서로 제출 — 배우자의 출산(예정)일과 사용 예정일을 문서로 작성해 회사에 제출하면 됩니다.
3. 사업주는 20일 부여 의무 — 문서를 제출받은 사업주는 정해진 기간 안에서 20일의 휴가를 반드시 부여해야 해요.

💡 꿀팁

한 번에 몰아 쓰지 않고 최대 4개 구간으로 나눠 쓸 수 있으니, 출산 전 병원 동행이 필요한 시기와 출산 직후를 나눠서 계획해두면 훨씬 알차게 쓸 수 있어요.

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5. 신청 전 챙겨야 할 것

20일은 근무일 기준이에요 — 주말과 공휴일은 빠지기 때문에 실제로는 4주 가까이 이어지는 경우가 많아요.
유산·사산휴가는 20일 이내 청구해야 해요 — 사유가 생긴 날부터 20일 안에 신청해야 하니 시기를 놓치지 않도록 주의하세요.
배우자 임신 중 육아휴직도 함께 시행돼요 — 출산 전 건강상 위험이 있는 경우, 배우자를 돌보기 위한 육아휴직도 같은 날부터 가능해집니다.

6. 자주 묻는 질문

Q1. 지금 배우자가 임신 중인데 9월 18일 이전엔 못 쓰나요?

사용 시점이 확대되는 부분(출산예정일 50일 전)은 2026년 9월 18일 이후부터 적용되는 것으로 안내되고 있어, 그 전까지는 기존 기준(출산 후)이 그대로 적용됩니다.

Q2. 유산·사산휴가는 전부 유급인가요?

최초 3일이 유급이고, 우선지원대상기업 소속 근로자는 유급 기간에 대해 통상임금 100%의 휴가급여를 지원받을 수 있는 것으로 안내되고 있습니다.

Q3. 배우자 출산휴가는 몇 번에 나눠 쓸 수 있어요?

최대 3회, 즉 4개 구간으로 나눠서 사용할 수 있는 것으로 안내되고 있습니다.

Q4. 육아기 근로시간 단축 신청이 어떻게 더 쉬워지나요?

기존에는 대체인력 채용이 어렵다는 이유로 사업주가 거부할 수 있었는데, 9월 18일 신청자부터는 이 사유가 삭제되어 근로자의 청구권이 더 확실하게 보장되는 것으로 안내되고 있습니다.

마무리

배우자 출산휴가가 출산 후에만 가능했던 시절은 이제 끝나가고 있어요. 9월 18일부터는 출산 전부터 미리 계획해서 사용할 수 있고, 유산·사산을 겪은 경우를 위한 제도적 지원도 처음으로 마련됐어요.

지금 신청 조건과 절차 확인하기

배우자의 출산을 앞두고 계시다면, 미리 일정을 세워서 이 제도를 꼭 챙겨보시길 권해드려요.