2025년 청년일자리도약장려금 – 기업과 청년 모두를 위한 정책

 

2025년 청년일자리도약장려금 – 기업과 청년 모두를 위한 정책

청년일자리도약장려금은 미취업 청년에게 고용 기회를 제공하고, 중소기업의 인건비 부담을 완화하기 위한 정부의 고용 촉진 정책입니다. 채용 후 일정 기간 고용을 유지하면 정부가 인건비를 직접 지원하며, 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하는 효과가 있습니다. 2025년에도 해당 제도는 유지되며, 대상 조건과 지원 내용이 소폭 변경되었습니다.

청년일자리도약장려금이란?

해당 제도는 청년을 처음으로 채용한 중소기업이나 중견기업에 대해 최대 1년간 인건비의 일부를 정부가 지원하는 정책입니다. 청년층의 고용률을 높이고 기업에게는 신규 고용에 대한 부담을 줄여주는 목적을 가지고 있습니다.

2025년 기준 신청 자격

  • 청년: 만 15세 ~ 만 34세 이하, 고용보험 미가입 상태였던 미취업자
  • 기업: 고용보험 가입 사업장, 5인 이상 중소·중견기업 (일부 예외 허용)
  • 최소 6개월 이상 고용 유지가 가능한 정규직 형태 채용

지원 내용

  • 청년 1인당 연 최대 960만 원 지원 (월 최대 80만 원)
  • 고용유지 조건 충족 시 분기별로 지급
  • 기업은 최대 3명까지 신청 가능 (조건 충족 시 확대 가능)

신청 방법

  1. 고용노동부 HRD-Net 또는 워크넷 접속
  2. 사업장 등록 및 청년 채용 내역 입력
  3. 고용노동부와 청년일자리센터에서 검토 및 승인
  4. 분기별 지급 요청 및 증빙서류 제출

사례 예시

예: 32세 최청년 씨는 10개월간 구직활동 후, IT 솔루션 기업에 정규직으로 채용되었습니다. 해당 기업은 청년일자리도약장려금에 신청하여 월 80만 원씩 1년간 총 960만 원의 인건비 지원을 받게 되었고, 최 씨는 1년간 안정적인 고용을 유지하며 경력도 쌓을 수 있었습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 계약직이나 인턴도 지원 대상인가요?
A1. 아니요. 반드시 6개월 이상 고용이 가능한 '정규직 형태'로 채용되어야 지원이 가능합니다.

Q2. 청년 기준의 '미취업'은 어떻게 판단하나요?
A2. 고용보험 미가입 상태를 기준으로 하며, 최근 6개월 내 고용보험 이력이 없는 경우 주로 대상이 됩니다.

Q3. 청년이 퇴사하면 기업은 어떻게 되나요?
A3. 퇴사 시점까지의 인건비만 지급되고, 미지급분은 회수되지 않지만 지원 기간은 종료됩니다.

마무리

청년일자리도약장려금은 청년층의 실업률을 낮추고, 중소기업의 신규 고용을 장려하는 정부 핵심 정책입니다. 특히 정규직 전환 가능성이 낮은 환경에서 큰 역할을 하며, 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공합니다. 자격 조건과 제출 서류를 미리 확인하고 신청 시기를 놓치지 마세요.

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